WELFARE
内定者にはiPadが貸出しされます。業務のみではなく、私用で使っても構いません。社内で一番最初にiPadを使い始めたのは、時代の流れに敏感な社長の小山だそうです。
勉強会やイベントに参加すると社長の小山がハンコを押してくれます。そのハンコを100個ためると5万円分の旅行券と交換できます。内定者時代にハンコをためて卒業旅行に充てる内定者もいます!
大学時代に奨学金をもらっており、返済がある新卒に、補助制度を用意しております。補助は、武蔵野に在籍している期間。条件を満たした新卒に対し、返済金額の一部を補助します。
社長賞、優秀社員賞、新人賞の受賞者、及び役員会で選出された成績優秀な社員は4泊6日のラスベガス研修に参加できます。また、入社5年目の社員もラスベガス研修に参加することができます!
新卒社員は入社して初めてのゴールデンウィークの休暇時に帰省し、初任給で親に食事をごちそうすると(プレゼントでも可)実家までの交通費が支給されます。また、昇進した際には両親との食事代と実家までの交通費が会社から支給され、感謝の言葉を伝える仕組みとなっています。
六日町自動車様での合宿免許にご案内します。合宿免許にかかる費用(約30万円)を会社が負担します。
管理職は部下とサシ飲みしてマンツーマンでコミュニケーションを深めることが推奨されています。手当も出ます。
武蔵野独特な昇格制度。例えば課長職(店長・責任者)のポストが空くと、普通の会社は誰かに辞令で行わせるポストを武蔵野の場合は手を上げ、1つ上の職責になれるというチャンス制度です。年功序列ではなく、やる気がある人にポストを与えます!“若いから”“女性だから”といった固定概念は一切ありません!
新人には1人ずつお世話役がつき、手取り足取り業務を教えます。そのお世話役になった先輩社員には2万円の手当がつきます。新人を飲みに連れて行って面倒を見させる仕組みです。
入社時に新卒社員が会社の近くに引っ越してくる場合、5万円の手当を支給します。
*指定してある最寄り駅に住むこと
*最寄り駅から徒歩15分圏内であること
車両は全社自動ブレーキ機能付きにして、従業員の安全や、事故防止による社会への配慮をしています。 また半年で無事故だった社員に年間最大12万円支給されます。
半期に一度、部門の異なる幹部と一般社員でサシ飲みが義務付けられています。他の部門のベテラン幹部が夢を語ることで、一般社員のモチベーションアップに繋がります。上司部下のサシ飲み同様に、手当が出ます。
大学時代に奨学金をもらっており、返済がある新卒に、補助制度を用意しております。補助は、武蔵野に在籍している期間。条件を満たした新卒に対し、返済金額の一部を補助します。
武蔵野独特な昇格制度。例えば課長職(店長・責任者)のポストが空くと、普通の会社は誰かに辞令で行わせるポストを武蔵野の場合は手を上げ、1つ上の職責になれるというチャンス制度です。年功序列ではなく、やる気がある人にポストを与えます!“若いから”“女性だから”といった固定概念は一切ありません!
社長賞、優秀社員賞、新人賞の受賞者、及び役員会で選出された成績優秀な社員は4泊6日のラスベガス研修に参加できます。また、入社5年目の社員もラスベガス研修に参加することができます!
新人には1人ずつお世話役がつき、手取り足取り業務を教えます。そのお世話役になった先輩社員には2万円の手当がつきます。新人を飲みに連れて行って面倒を見させる仕組みです。
新卒社員は入社して初めてのゴールデンウィークの休暇時に帰省し、初任給で親に食事をごちそうすると(プレゼントでも可)実家までの交通費が支給されます。また、昇進した際には両親との食事代と実家までの交通費が会社から支給され、感謝の言葉を伝える仕組みとなっています。
入社時に新卒社員が会社の近くに引っ越してくる場合、5万円の手当を支給します。
*指定してある最寄り駅に住むこと
*最寄り駅から徒歩15分圏内であること
六日町自動車様での合宿免許にご案内します。合宿免許にかかる費用(約30万円)を会社が負担します。
車両は全社自動ブレーキ機能付きにして、従業員の安全や、事故防止による社会への配慮をしています。 また半年で無事故だった社員に年間最大12万円支給されます。
管理職は部下とサシ飲みしてマンツーマンでコミュニケーションを深めることが推奨されています。手当も出ます。
半期に一度、部門の異なる幹部と一般社員でサシ飲みが義務付けられています。他の部門のベテラン幹部が夢を語ることで、一般社員のモチベーションアップに繋がります。上司部下のサシ飲み同様に、手当が出ます。
部門で月に1回の懇親会が義務付けられ、管理職には最大月3万円の手当が支給されます。
やっている仕事の職責によって、管理職手当が支給されます。早い人は入社3年以内に課長になります。
幹部社員は毎年連続9日間の有給休暇を強制的に取らされます。上司が長期不在になることで、部下が成長する仕組みです。一般社員も毎年連続で5日間の有給休暇を取得できます。
10年以上勤続の幹部社員が持ち家を購入した場合、最大100万円支給されます。
年13回行われる環境整備点検(120点満点)で、3回連続合計点が350点を超えると1人2,000円分の食事会が開催できます。
たばこを吸わない人は年間最大20万円支給されます。
車両は全社自動ブレーキ機能付きにして、従業員の安全や、事故防止による社会への配慮をしています。
新郎新婦共に3年以上在籍の従業員であれば、会社から支払われるご祝儀が倍額になります。
産休は出産予定日の6週間前から、育休は産後約1年間取得することができます。産休・育休取得中は給与の代わりに保険金が支払われます。
配偶者5,000円、第一子10,000円、第二子15,000円…と家族が増えるたびに毎月の家族手当が増えるようになっています。
武蔵野では、各部門成績優秀者表彰、新人賞、社長賞、縁の下の力持ち賞、年間事業部表彰、年間優秀チーム表彰といった、様々な表彰をしています。
保育園に入られていないお子さんがいる従業員が勤務の為に一時保育にお子さんを預ける場合、その費用を会社が全額負担します。
上限4万円まで支給されます。
年4回、立候補から4名が社長の小山と懇親会に参加することができます。毎回人気のイベントです。
(波乗り部・武蔵野グリーンゴルフ・スノーボード・フットサル)公式ではないですが、クラブ活動も盛んです。役員から一般社員まで混ざって活動しています。
全国の提携の宿泊施設を割引で利用できます。
旅行・グルメ等いろいろな割引が受けられます。また、結婚時には3万円のお祝い金が支払われたり、ケガや病気、災害にあった時には保険金が給付されたりします。
5年・10年・20年・30年・40年勤続の役員および社員に手当を支給します。
※2018年入社の社員は26名。2019年11月現在、退職者は一人もいません。