福利厚生

内定者期間中の福利厚生

• iPad貸出

  内定者にはiPadが貸出しされます。業務のみではなく、私用で使っても構いません。社内で一番最初にiPadを使い始めたのは、時代の流れに敏感な社長の小山だそうです。

• 5万円分の旅行券

  勉強会やイベントに参加すると社長の小山がハンコを押してくれます。そのハンコを100個ためると5万円分の旅行券と交換できます。内定者時代にハンコをためて卒業旅行に充てる内定者もいます！

武蔵野ならではの福利厚生

他にも魅力的な福利厚生を揃えています。

• 懇親会手当

  部門で月に1回の懇親会が義務付けられ、管理職には最大月3万円の手当が支給されます。

• 管理職手当

  やっている仕事の職責によって、管理職手当が支給されます。早い人は入社3年以内に課長になります。

• 長期有給休暇

  幹部社員は毎年連続9日間の有給休暇を強制的に取らされます。上司が長期不在になることで、部下が成長する仕組みです。一般社員も毎年連続で5日間の有給休暇を取得できます。

• 持ち家購入手当

  10年以上勤続の幹部社員が持ち家を購入した場合、最大100万円支給されます。

• 環境整備褒賞 お食事会

  年13回行われる環境整備点検（120点満点）で、3回連続合計点が350点を超えると1人2,000円分の食事会が開催できます。

• 禁煙手当

  たばこを吸わない人は年間最大20万円支給されます。

• 安全運転手当

  車両は全社自動ブレーキ機能付きにして、従業員の安全や、事故防止による社会への配慮をしています。

• 社内結婚お祝い金

  新郎新婦共に3年以上在籍の従業員であれば、会社から支払われるご祝儀が倍額になります。

• 産休・育休制度

  産休は出産予定日の6週間前から、育休は産後約１年間取得することができます。産休・育休取得中は給与の代わりに保険金が支払われます。

• 家族手当

  配偶者5,000円、第一子10,000円、第二子15,000円…と家族が増えるたびに毎月の家族手当が増えるようになっています。

• 各種表彰褒賞

  武蔵野では、各部門成績優秀者表彰、新人賞、社長賞、縁の下の力持ち賞、年間事業部表彰、年間優秀チーム表彰といった、様々な表彰をしています。

• 一時保育費用負担制度

  保育園に入られていないお子さんがいる従業員が勤務の為に一時保育にお子さんを預ける場合、その費用を会社が全額負担します。

• 通勤手当

  上限4万円まで支給されます。

• 社長と食事会

  年4回、立候補から4名が社長の小山と懇親会に参加することができます。毎回人気のイベントです。

• クラブ活動

  （波乗り部・武蔵野グリーンゴルフ・スノーボード・フットサル）公式ではないですが、クラブ活動も盛んです。役員から一般社員まで混ざって活動しています。

• 保養施設割引

  全国の提携の宿泊施設を割引で利用できます。

• ダスキン共済会　「あい・あいくらぶ」加入

  旅行・グルメ等いろいろな割引が受けられます。また、結婚時には3万円のお祝い金が支払われたり、ケガや病気、災害にあった時には保険金が給付されたりします。

• 永年勤続手当

  5年・10年・20年・30年・40年勤続の役員および社員に手当を支給します。
  ※2018年入社の社員は26名。2019年11月現在、退職者は一人もいません。