キャリアプラン

社員の数だけ
キャリアがあります。

武蔵野は働き方もユニークです。
女性の産休・育休はもちろんのこと、年功序列という概念がないので、自分自身の頑張りがキャリアップに繋がります。

自分のレベルに合わせてステップを踏みながら成長できたと思います。課長になって部下からは「きっかけを作ってあげられる人になる」ということを心掛けています。考えさせて気づかせて成長していってもらいたいなと思っています。

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産休・育休を経て、復帰をしました。お休みをいただく時も暖かく送り出してもらい、復帰の時も暖かく迎えてくれました。お子さんがいらっしゃるパートさんが多いので、理解してもらいやすく、現在もやりがいをもって仕事ができています。

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武蔵野では女性が長く働けるよう、産休・育児休暇制度はもちろん、家族手当、第三子出産手当(30万円)などの手当も充実。万が一、保育園の入園選考に漏れてしまったという方には、一時保育金を全額会社負担します。

もし、一度退職された場合にも、子どもの手が離れた後の復職を積極的に受け入れています。
「扶養内で働きたい」「短時間だけ働きたい」など、ご希望に応じてパート、アルバイトをお選びいただくことも可能。パートさんの管理職登用実績もあり、働き慣れた場所でやりがいのある仕事ができる環境を整えています。

年間で教育研修費1億円、
100時間以上を教育に費やします。
頑張れば頑張った分だけ
評価してもらえる環境です。

早朝勉強会

7:30～8:30に本社にて開催
先生：代表の小山
テキストは『仕事ができる人の心得』
社長の失敗や成功体験、社員が過去に失敗した事や成功した事などを、実名入りで紹介しながら勉強会は進行していきます。ここで仕事のやり方や考え方を学びます。

★100回帳★
早朝勉強会参加や研修の感想文提出で1つハンコがもらえます！社員は100個ハンコを集めると5万円分の旅行券と交換★
内定者の時は50個ハンコを集めると2万5千円分の旅行券GET！！
ムサシノスクール

社員が社員にビジネスマナー、ITツールなどの教育をしています。教わる側が勉強になるのは当然ですが、教える側の方が得るものは更に大きい。社員ひとりひとりが全員を支えます。
内定者研修

武蔵野では、4月1日から、即戦力として仕事をしてもらいます！
そのための研修制度も万全。
- キックオフ研修（8月）
- 環境・習慣整備研修（8月）
- セールス研修（10月）
- マネージャー研修（12月）
など内定者期間から「教育」をしています！