キャリアプラン

社員の数だけ
キャリアがあります。

武蔵野は働き方もユニークです。
女性の産休・育休はもちろんのこと、年功序列という概念がないので、自分自身の頑張りがキャリアップに繋がります。

自分のレベルに合わせてステップを踏みながら成長できたと思います。課長になって部下からは「きっかけを作ってあげられる人になる」ということを心掛けています。考えさせて気づかせて成長していってもらいたいなと思っています。

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産休・育休を経て、復帰をしました。お休みをいただく時も暖かく送り出してもらい、復帰の時も暖かく迎えてくれました。お子さんがいらっしゃるパートさんが多いので、理解してもらいやすく、現在もやりがいをもって仕事ができています。

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武蔵野では女性が長く働けるよう、産休・育児休暇制度はもちろん、家族手当、第一子出産手当（30万円）などの手当も充実。社内行事がある時の従業員の一時保育の費用は、全額会社経費が負担します。

もし、一度退職された場合にも、子どもの手が離れた後の復職を積極的に受け入れています。
「扶養内で働きたい」「短時間だけ働きたい」など、ご希望に応じてパート、アルバイトをお選びいただくことも可能。パートさんの管理職登用実績もあり、働き慣れた場所でやりがいのある仕事ができる環境を整えています。

年間で教育研修費1億円、
100時間以上を教育に費やします。
頑張れば頑張った分だけ
評価してもらえる環境です。

考え方を学ぶ勉強会

週に1回～月に1回の頻度で、社長の失敗や成功体験、社員が過去に失敗した事や、成功したことなどを実名入りで紹介しながら勉強会を進行していきます。武蔵野での仕事のやり方や考え方を学びます。[先生：代表の小山]
スキルを学ぶ勉強会

事業部ごとに時間を設けて、現場の社員が先生となり上手くいっていること、いっていないことを横展開して社内で情報共有を行っています。少人数で開催することで、先生に質問しやすくスキルアップできます。[先生：現場の社員]
ゼミ・チーム活動

専門分野のスキルを認定する機関として、ゼミという名前で活動しています。ビジネスマナー、ITツール、営業トーク、マーケティング、キャリアプランなど多岐にわたって勉強する機会を提供しています。ゼミで勉強をし認定を受けることで手当てが増えたり、キャリアの参考にしています。
内定者研修

武蔵野では、4月1日から、即戦力として仕事をしてもらいます！
そのための研修制度も万全。
- キックオフ研修（8月）
- 環境・習慣整備研修（8月）
- セールス研修（10月）
- マネージャー研修（12月）
など内定者期間から「教育」をしています！